乔布斯的领导经验

最新一期美国《哈佛商业评论》封面文章报道，多少年来人们对乔布斯的管理风格争议不断，也有不少人怀疑乔布斯是否真是个浑蛋。批评的声音部分是因为乔布斯粗暴待人。他有强烈的控制欲，对不喜欢的人会不留情面地打击。他的粗暴有时针对的是个人，有时是生意上的，而更多时候是两者皆有之。

其实，这是人们对乔布斯有所误解。他易怒和急躁的性情是他完美主义的组成部分。

如何才能像乔布斯一样成为一个优秀的管理者，激励员工实现“不可思议的”任务？有14点建议和原则可以考虑使用，其中包括：简化产品、自始至终承担责任、只容许A级员工、专注在几样优秀产品上面，当然还有扭曲现实。

如果乔布斯真是批评者口中的浑蛋的话，那么他就不可能打造出美国最忠诚、最勤奋的管理团队。

乔布斯能通过扭曲现实让别人相信几乎任何事情，不认识乔布斯的人会把“现实扭曲力场”解读成“说谎和跋扈”的婉转表达。但与他共事过的人会承认，尽管他的这一性格可能让人抓狂，但也会带领他们成就非凡。

有些管理者试图模仿乔布斯而变得粗暴或咄咄逼人，他们都理解错了。乔布斯是在不懈地追求完美。乔布斯的粗暴和严厉与鼓舞人心的能力密不可分，我们要认清这一点。

乔布斯说：“这么些年来，我懂得了，如果你的员工非常优秀，你根本不必把他们当婴儿对待。期望他们成就非凡，你就能让他们成就非凡。”

乔布斯是错的吗？在争辩之前请看看：苹果市值已超过5600亿美元，是全球最有价值的公司。

现代快报记者 潘文军 编译

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